Der Satz wird erzählt, die Kosten werden entdeckt

Auf dem Spielplatz, unter Eltern, kursiert immer dieselbe Zahl: «Unsere nimmt zehn die Stunde». Es ist eine wahre Zahl und zugleich die irreführendste der Hausarbeit, denn die einstellende Familie zahlt nicht den Satz: Sie zahlt die Arbeitgeberkosten — den Satz plus die Beiträge, die Versicherung, den Urlaub und die Sonderzahlungen, die still anwachsen, plus Verpflegung und Fahrten, die niemand je in die Spielplatzrechnung aufnimmt. Dieser Rechner setzt die vier Posten wieder zusammen — Stunden, Satz, Abgaben, Extras — und beurteilt sie mit dem Verteuerungsindex: wie oft die wahren Kosten das nackte Gehalt übersteigen. Denn die Mundpropaganda erzählt Sätze, aber Familienbudgets bestehen aus Kosten.

Die Formel: der Buchungsmonat und die zwei Linsen

Das Modell arbeitet mit einem Buchungsmonat von vier Wochen — der Konvention, die die Rechnung exakt und vergleichbar macht: C = 4·h·r·(1 + c/100) + F. Der Block 4·h·r ist das nackte Monatsgehalt; der Zuschlag c fügt die Abgaben in Prozent hinzu — Arbeitgeberbeiträge, Pflichtversicherung, anwachsender Urlaub und Sonderzahlungen — und die Extras F schließen mit den festen Posten: Verpflegung, Fahrten, wiederkehrende Überstunden. Die zwei Leselinsen: der Index ι = C/(4hr), dimensionslos, der sagt, wie sehr das Gehalt sich verteuert, und der effektive Satz C/(4h) — der wahre Preis der Stunde, der mit der Kita und den Alternativen zu vergleichen ist. Zwei verschiedene Zahlen für zwei verschiedene Fragen: um wie viel es steigt, und was es wirklich kostet.

Die Skala der Stunden: Teilzeit zahlt mehr pro Stunde

Satz 10, Abgaben bei 30 Prozent, Extras 100; nur die Wochenstunden ändern sich:

Der vereinbarte Satz ist in allen fünf Zeilen identisch, doch die Stunde der Zehn-Stunden-Woche kostet 15,50 und die der Fünfzig-Stunden-Woche 13,50: Die festen Extras verteilen sich auf wenige Stunden und blähen sie auf. Es ist die Skalenökonomie der Hausarbeit — und der Grund, warum die kleine Teilzeit pro Stunde das teuerste Modell ist: Wer wenige Stunden kauft, kauft im Verhältnis auch mehr Drumherum.

Ein vollständiges Zahlenbeispiel

Die typische Teilzeitfamilie: 25 Stunden pro Woche — die Schulabholungen plus zwei volle Nachmittage — vereinbarter Nettosatz von 10, Abgaben bei 30 Prozent zwischen Arbeitgeberbeiträgen, Versicherung und Rückstellungen, Extras von 100 im Monat für Verpflegung und Fahrten. Das nackte Gehalt des Buchungsmonats macht 4 × 25 × 10 = 1.000; die Abgaben bringen es auf 1.300; die Extras schließen bei 1.400. Der effektive Satz ist 14,00 pro Stunde — gegen die 10 vom Spielplatz — mit Index 1,40 und einem Anteil von Beiträgen und Extras von 28,6 Prozent. Es ist die Physiologie der regulären Anstellung: auf jede zehn Gehalt kommen vier Drumherum.

Wie man den Verteuerungsindex liest

Unter 1,25 ist die Rechnung fast nur Gehalt: leichte Arrangements, geförderte Modelle, wenige Extras. Zwischen 1,25 und 1,45 die Physiologie regulärer Hausarbeit: Das Gehalt kommandiert, die Abgaben folgen. Zwischen 1,45 und 1,65 kommandiert das Brutto: Jede vereinbarte Stunde kostet fast anderthalb — das Revier, in dem Vergleiche nur über Gesamtkosten laufen. Jenseits von 1,65 ist das Netto nur noch die halbe Geschichte. Und quer zu den Bändern die Schwelle des Viertels: Wenn die Beiträge allein ein Viertel der gesamten Kosten wert sind, markiert es der Rechner — nicht als Verschwendung, sondern als Information: Es ist der Posten, den die Mundpropaganda immer vergisst.

Die Beiträge: die Kosten, die schützen, wer deine Kinder schützt

Der Zuschlag c ist der meistmissverstandene Posten der Rechnung. Er ist keine Steuer auf die Familie: Er ist die Rente, die Krankheit, der Unfall und die Arbeitslosigkeit der Person, der du deine Kinder anvertraust — und weltweit reicht er von den 15-20 Prozent geförderter Modelle bis zu den 40-60 voller Verträge mit anwachsendem Urlaub, Sonderzahlungen und Abfindungsäquivalenten. Die internationale Regel ist eine einzige: Schwarzarbeit kostet nur weniger, solange alles gut geht — ein Unfall im Haus ohne Versicherung oder ein Streit am Ende des Verhältnisses löscht in einem Tag Jahre von «Ersparnissen». Der Rechner macht das Brutto vorher sichtbar, damit die Wahl der Regularität eine Rechnung ist und keine Wette.

Die Extras: der Posten, der rutscht

Verpflegung, Fahrten, «einmalige» Überstunden, die zum Ritus werden: Die Extras sind der Posten, der in kleinen Dosen wächst — fünfzig hier, fünfzig da — und keine Dosis wirkt entscheidend. Die Extras-Tabelle weiter unten zeigt ihre stille Arbeit: bei sonst Gleichem verschieben sechshundert Extras den Index um sechs Zehntel. Die Verteidigung ist einzig und gratis: vorher schriftlich vereinbaren — was der Satz einschließt, was extra ist, und zu welchem Preis die Zusatzstunde — denn jeder im Januar geschriebene Posten ist eine Diskussion, die es im Dezember nicht geben wird.

Nanny, Kita oder geteilte Nanny: der ehrliche Vergleich

Der richtige Vergleich läuft nicht zwischen dem Satz der Nanny und der Kita-Gebühr: Er läuft zwischen Gesamtkosten bei gleichen abgedeckten Stunden. Die Nanny kostet fast überall mehr als die Kita, aber sie kauft, was die Kita nicht verkauft: auf die Familie zugeschnittene Zeiten, das Kind im eigenen Zuhause, die Abdeckung, wenn es krank ist — die Tage, an denen die Kita die Türen schließt und die Eltern Urlaub verbrennen. Dazwischen lebt das Nanny-Sharing: zwei Familien, ein um ein Fünftel erhöhtes Gehalt, die Kosten pro Familie sinken um etwa ein Drittel — das Modell, das halb Europa kennt und das dieser Rechner sauber misst: die Summe mit dem erhöhten Satz rechnen und durch zwei teilen. Und wer in die Arbeit zurückkehrt, behält als letzten Maßstab das eigene an die Lebenshaltungskosten angepasste Gehalt: Eine Nanny bemisst sich am Netto-Stundenlohn dessen, der sie bezahlt.

Internationale Perspektive, Grenzen und richtiger Gebrauch

Das Modell ist neutral gegenüber Währung und Jurisdiktion: Die Struktur Satz-Abgaben-Extras ist dieselbe in Mailand, London oder Toronto — was sich ändert, sind die Prozentsätze (und der Rechner nimmt sie als Eingabe, von 10 bis 60 Prozent) und die Namen: employer taxes, cotisations, Sozialabgaben. Die Grenzen sind erklärt: Der Buchungsmonat von vier Wochen ist eine Konvention (das echte Jahr hat 52 Wochen, und Sonderzahlungen leben in den Rückstellungen des Zuschlags); die Rechnung deckt weder Au-pairs noch gelegentliches Babysitting ab, die eigenen Regeln folgen, noch die Zuschüsse und Absetzungen, die in vielen Ländern einen Teil der Kosten zurückgeben. Und für das volle Familienbild arbeitet daneben der Rechner des Kindesunterhalts. Die letzte Bestätigung gehört der Lohnberatung deiner Jurisdiktion: Hier steht die ehrliche Arithmetik der Arbeitgeberkosten.

Die Skala der Abgaben: vom leichten Modell zum vollen Vertrag

Dieselben 25 Stunden zum Satz 10, dieselben Extras von 100; nur der Zuschlag für Beiträge und Rückstellungen ändert sich — vom geförderten Modell zum vollen Vertrag:

Fünfzig Punkte Abgaben verschieben den Monat von 1.200 auf 1.700: dieselbe Arbeit, fünfhundert Abstand — und es ist der Abstand, der Länder trennt, nicht Nannys: Die 10-20 leben in geförderten Modellen und Gutscheinen, die 45-60 in vollen Verträgen mit anwachsendem Urlaub, Sonderzahlungen und Abfindungen. Die letzten zwei Zeilen zünden die Viertel-Markierung: Von dort an arbeitet ein Monat von vieren für die Beiträge — und für die Rente derer, die arbeitet.

Die Skala der Extras: der rutschende Posten, gemessen

Derselbe gewöhnliche Vertrag; nur das Kapitel aus Verpflegung, Fahrten und wiederkehrenden Überstunden wächst:

Sechshundert Extras sind sechs Zehntel Index wert — so viel wie dreißig Punkte Beiträge — und doch wirkte keine der Fünfziger-Dosen, mit denen sie hereinkamen, je entscheidend. Und man beachte die mittleren Zeilen: 1.550, 1,55, 35,5 — dieselben Zahlen wie die Zeile der vollen Rückstellungen in der Tabelle darüber. Gleiche Zahlen, entgegengesetzte Ursache: Dort war es der Staat, hier sind es die Überstunden. Nur eine der zwei Zeilen ist markiert: Der Anteil sagt nicht, wer wiegt — die Zusammensetzung sagt es.

Die perfekten Zwillinge: wenn die Zahlen nicht genügen

Das Modell birgt ein im Katalog einzigartiges Paar: Der Vertrag 25-10-50-500 und der Vertrag 25-10-45-550 schließen beide bei runden 2.000, effektiver Satz 20,00, Index 2,00, Anteil 50,0 — vier von vier Zahlen identisch. Doch der erste ist vom Beitragsviertel markiert und der zweite nicht: Im ersten wiegt der Staat 500, im zweiten 450 — und der Unterschied lebt ganz in Posten, die die Summe nicht zeigt. Es ist die Lektion des Rechners als Arithmetik: Zwei identische Kosten können zwei verschiedene Verträge sein, und wer Agenturangebote oder Modelle vergleicht, muss immer die Zusammensetzung verlangen, nie nur die letzte Zeile. Das Trio vervollständigt sich mit den zehn Stunden der ersten Tabelle: Auch die kleine Teilzeit macht 1,55 und 35,5 — ein dritter Weg, dieselben Proportionen.

Die exakten Ränder und die Extreme

Die Schwellen lassen sich mit der Hand berühren: Der Vertrag 25-10-10-150 schließt den Index bei exakt 1,25 mit rundem Anteil 20,0; der 25-10-40-50 trifft 1,45, schon vom Viertel markiert; der 25-10-60-50 berührt 1,65 an der Grenze des letzten Bandes. An den Extremen die zwei Welten: die Mini-Betreuung zu 220 im Monat — zehn Stunden zum Mindestsatz, gefördertes Modell, null Extras, Index 1,10 — und die lange Vollzeit der Oberklasse zu 10.200, fünfzig Stunden zum Satz 30 im vollen Vertrag: Index 1,70, Anteil 41,2, markiert. Zwischen beiden liegt keine Größenordnung Arbeit: Es liegt eine Größenordnung Anstellungsmodell.

Die Fehler, die man im Dezember bezahlt

Drei wiederkehrende Fehler des häuslichen Arbeitgebers. Der erste: Sätze statt Kosten vergleichen — die Nanny zu 9 im vollen Vertrag kostet mehr als die zu 11 im geförderten Modell: Ohne den Index ist der Vergleich blind. Der zweite: die Extras der Gewohnheit überlassen — die «selbstverständliche» Verpflegung, die Fahrten «aus Gefälligkeit», die Überstunde «nur diesmal»: Jeder ungeschriebene Posten ist ein Missverständnis auf Raten, und die Tabelle oben sagt, was die Summe ausmacht. Der dritte: die Rückstellungen vergessen — Urlaub, Sonderzahlungen und Abfindung wachsen jeden Monat an, auch ungesehen: Wer sie nicht beiseitelegt, trifft im Dezember oder am Ende des Verhältnisses auf eine Rechnung, die immer existiert hatte, die aber niemand angeschaut hatte.

Drei Strategien für einen guten Vertrag

Erstens: alles im Januar aufschreiben — den Satz und was er einschließt, Urlaub, Feiertage, Überstunden, Verpflegung, Vertretungen, Kündigungsfrist: Jede geschriebene Zeile ist eine Diskussion, die nicht stattfinden wird, und sie schützt zwei Familien — deine und ihre. Zweitens: die Stunden vor dem Satz entwerfen — die Stundentabelle zeigt es: Es ist die Zahl der Stunden, nicht der Preis der Stunde, die die Rechnung wirklich bewegt, und die Stunde der kleinen Teilzeit ist die teuerste der Liste. Drittens: das Teilen erwägen — zwei Familien, eine Nanny, ein um ein Fünftel erhöhtes Gehalt, halbiert: Die Kosten pro Familie sinken um ein Drittel, die Nanny verdient mehr, und der Rechner misst alles: Summe mit erhöhtem Satz, geteilt durch zwei.

Häufig gestellte Fragen

Was kostet eine Nanny wirklich?

Mehr als der Satz: Die 25-Stunden-Teilzeit zu 10 die Stunde, mit Abgaben bei 30 Prozent und Extras von 100, schließt den Buchungsmonat bei 1.400 — ein effektiver Satz von 14,00. Die praktische Regel: Auf jede zehn vereinbartes Gehalt kommen vier Drumherum aus Beiträgen und Extras.

Was ist der Verteuerungsindex?

Die Gesamtkosten geteilt durch das Gehalt allein: eine dimensionslose Metrik, die Modelle jenseits der Währung vergleicht. Unter 1,25 fast nur Gehalt; zwischen 1,25 und 1,45 die Physiologie; zwischen 1,45 und 1,65 kommandiert das Brutto; jenseits von 1,65 ist das Netto die halbe Geschichte.

Warum kostet die Teilzeitstunde mehr als die Vollzeitstunde?

Weil sich die festen Extras auf wenige Stunden verteilen: Bei gleichem Satz von 10 kosten zehn Wochenstunden effektiv 15,50 pro Stunde, fünfzig kosten 13,50. Es ist die Skalenökonomie der Hausarbeit: Wer wenige Stunden kauft, kauft im Verhältnis mehr Drumherum.

Was umfasst der Abgabenzuschlag?

Die Arbeitgeberbeiträge, die Pflichtversicherung und die still anwachsenden Rückstellungen: Urlaub, Sonderzahlungen, Abfindungen, wo es sie gibt. Weltweit reicht er von 15-20 Prozent geförderter Modelle bis 40-60 voller Verträge: Der Rechner nimmt ihn als Eingabe, gerade weil er sich je nach Jurisdiktion ändert.

Wann zündet die Viertel-Markierung?

Wenn die Beiträge allein mindestens ein Viertel der gesamten Kosten wert sind: die Struktur voller Verträge. Es ist kein verlorenes Geld — es ist die Rente, die Krankheit und der Unfallschutz der Person, die deine Kinder hütet — aber man muss es vorher wissen: Es ist der Posten, den die Mundpropaganda immer vergisst.

Ist Schwarzarbeit nicht billiger?

Nur solange alles gut geht. Ein häuslicher Unfall ohne Versicherung oder ein Streit am Ende des Verhältnisses löscht in einem Tag Jahre scheinbarer Ersparnis — und in vielen Ländern bringt die Anmeldung Absetzungen und Zuschüsse, die die Lücke verkleinern. Der Rechner macht das Brutto vorher sichtbar, damit Regularität eine Rechnung ist und keine Wette.

Was sollte schriftlich vereinbart werden?

Alles, was im Dezember zur Diskussion würde: der Satz und was er einschließt, Urlaub und Feiertage, Sonderzahlungen, der Preis der Zusatzstunde, Verpflegung und Fahrten, Vertretung und Kündigungsfrist. Jeder im Januar geschriebene Posten ist ein Streit, der nicht stattfinden wird: Der Vertrag schützt zwei Familien, deine und ihre.

Nanny oder Kita: was kostet weniger?

Die Kita fast überall, bei gleichen Stunden. Aber der ehrliche Vergleich läuft zwischen Gesamtkosten und dem, was sie kaufen: Die Nanny deckt zugeschnittene Zeiten, das kranke Kind und das eigene Zuhause ab — die Tage, an denen die Kita schließt und Eltern Urlaub verbrennen. Die richtige Vergleichszahl ist der effektive Satz, nicht der vereinbarte.

Was ist Nanny-Sharing?

Zwei Familien, eine Nanny, ein um 20-30 Prozent erhöhtes Gehalt, halbiert: Die Kosten pro Familie sinken um etwa ein Drittel. Es ist das Modell, das halb Europa kennt: Der Rechner misst es sauber — die Summe mit dem erhöhten Satz rechnen und durch zwei teilen.

Warum hat der Buchungsmonat vier Wochen?

Es ist die Konvention, die die Rechnung exakt und vergleichbar macht: 4 Wochen vereinbarter Stunden, ohne die Dezimalen des echten Monats. Das Jahr hat 52 Wochen, und Sonderzahlungen existieren: Sie leben in den Rückstellungen des Zuschlags, nicht im Kalender. Fürs Jahresbudget multipliziert man mit 13, nicht mit 12.

Gilt der Rechner in jedem Land?

Ja: Die Struktur Satz-Abgaben-Extras ist universell, nur die Prozentsätze und Namen ändern sich — employer taxes, cotisations, Sozialabgaben. Die Abgaben werden von 10 bis 60 Prozent eingegeben, und der dimensionslose Index vergleicht Modelle und Länder auf derselben Skala.

Was deckt die Rechnung NICHT ab?

Au-pairs und gelegentliches Babysitting (eigene Regeln), die Zuschüsse und Absetzungen, die in vielen Ländern einen Teil der Kosten zurückgeben, variable Prämien und Jahresendabrechnungen. Es ist die Arithmetik der Arbeitgeberkosten: Die exakten Sätze deiner Jurisdiktion gehören der Lohnberatung.

Aktualisiert im Juli 2026